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商品訊息描述



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商品訊息特點









湯瑪士 小火車-拜訪好朋友

★ 產品尺寸(包裝):40.6x14.6x25.4cm
★ 成份:塑膠(聚丙烯)
★ 重量:1kg
★ 適合年齡:2+
★ 進口地(產地):中國。
★ 國際條碼:011543600107

?因拍攝與實品略有色差,圖片僅供參考,請以實際收到商品為準
?本產品為衛生用品,一經拆封恕無法退換,造成不便敬請見諒!
?本產品外盒為破壞式包裝,拆封後無法恢復原狀,請確認購買後再行拆開;
拆封後無法退換,造成不便敬請見諒!

注意事項:

1.凡有線或繩者,勿使纏結兒童頸部造成窒息。
2.任何玩具,兒童皆不得自行拆卸
3.不得靠近火源
4.請在成年人監護下使用

備註:
英文發音
內含3張車票和3個路標。
內含3顆AA電池







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

台鐵員工到底適用公務員服務法或是勞基法?文化大學法律系教授邱駿彥的見解是,台鐵員工兼具公務員及勞工身分,依勞基法第84條,國定假日等勞動條件應從優依「勞基法」處理。

曾任行政院勞工委員會法規委員的邱駿彥說,台鐵不能用勞動契約或團體協議視為員工概括性同意。他說,團協只是讓國定假日上班有免責權,加班達兩個要件,一是公法上免責權取得,二是雇主要得到勞工個人同意才行。

他說,國定假日跟例假日不一樣,為的是讓勞工有完整24小時的休息,達到健全勞工身心及家庭生活的功能。台鐵說按工作規則排班,「但只要班表排出來勞工反應不接受,要依法休假,沒有義務要請假。」

他認為這次春節休假問題,雙方都有缺失。產工1個月前已代表勞工聲明要在春節集體休假,台鐵為維持營運,應主動確認不願意來上班的員工及日期做因應,事後再說沒請假要處罰是有問題的。另一方面,產工未交出會員名單,集體聲明不代表每個勞工都不要來上班,應個別表達不接受排班。

邱駿彥認為,春節休假若是合法爭議行為有民意免責權,當然不能處罰,若是工會活動,就要判斷雇主行為是否違法不當勞動行為。

(中央社記者陳政偉台北19日電)據OECD研究,現在讀小學兒童,未來有25%工作機會被自動化機械所取代。因應新興產業趨勢,國發會主導為期3年研究,跟科發基金申請預算,今年預計投入650萬開始著手規劃。

國發會表示,依據經濟合作暨發展組織(OECD)估計,目前進入小學就讀的兒童,65%將從事的新形態工作目前並不存在,另25%的工作者未來工作機會,約有50到70%會因自動化被取代;顯示未來人才培育除著重工作專業技能養成,更應培養運用科技解決問題的數位技能。

國發會人力處處長林至美表示,今年開始,將針對未來可能消失的職類、新興的職務及其所需技能,委外進行為期3年的研究,題目為「未來十年我國工作及技能需求分析」。

她說,目前與科發基金申請第1年編列預算新台幣650萬元,並取得初步同意。之後還要送科技會報辦公室作最後複審。

林至美解釋,計畫將就數位經濟相關人才的長期供需與培育進行前瞻規劃,也將配合當前政府積極推動的「5+2產業」。

之後,將協調各目的事業主管機關,按年發布相關產業人力供需資訊,期能提供政府、學校做為規劃培育(訓)政策、課程調整等參考。

另外,國發會正推動「亞洲?矽谷推動方案」,在數位人才培育方面,將從強化學生數位技能相關課程修習著手,並鼓勵大專校院建立軟體及跨領域虛擬教學平台。

林至美強調,為強化產學合作,除持續辦理「產業碩士專班」、「產學合作培育研發菁英計畫」外,也結合民間訓練單位,開設產業實務導向訓練課程,並擴大補助參訓者訓練費用,期能透過上述相關數位人才培育策略推動,扎根數位人才培育,提升數位專業技能。1060119

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